提高同盟人气的基础在于建立清晰且具有吸引力的发展目标与对外招募渠道。一个同盟若想吸纳更多成员，必须首先明确自身的定位和发展野心，并通过有效的沟通向外传递。创建同盟需要满足主城官府等级、势力值及费用等基本条件，之后的核心工作便是招揽志同道合的的玩家。初始阶段，应积极在本州的地区频道发布招募信息，明确同盟的发展方向和招新要求，例如对活跃度或战力的标准。对于有潜力的散人玩家，特别是战力排名靠前者，盟主或管理可以进行主动的私聊沟通，通过给予核心职位等承诺来增强吸引力。当同盟具备一定实力后，占领城池不仅是实力的象征，更是解锁跨州招募权限、扩大招新范围的关键。通过征服其他州的城池并在世界频道宣告战果，能够向全服展示同盟的扩张能力和雄心，从而吸引更多不同区域的高手加入。
同盟人气的持续增长离不开内部架构的优化与成员名额的合理扩张。初始的成员上限仅为10人，这远远无法支撑一个同盟的壮大，因此扩容是管理者的首要任务之一。扩容主要通过两条并行路径实现：一是依靠全体成员的资源捐献来提升同盟等级，每升一级可增加固定名额；二是组织力量积极占领更高级的城池，不同等级的城池能提供可观的名额加成，尤其是占领9级、10级这样的高级城池，能带来跨越式的人数增长。在管理上，需要设立如副盟主、指挥官等职位分工，并制定明确的盟规来规范成员行为，例如土地占领、借路等日常事务的规则，以维护内部和谐，避免因小纠纷导致人员流失。必须依据同盟贡献榜等数据，定期评估成员活跃度，及时清理长期不贡献的成员，为新鲜血液腾出空间，保持组织的活力与效率。
提升个人成员对同盟的贡献度是凝聚人气、增强整体实力的内在驱动。同盟的繁荣与每个成员的投入息息相关，成员贡献值的高低直接体现了其参与度。提升贡献最直接有效的方式是积极参与同盟的各项集体活动与日常任务。资源捐献是基础且重要的途径，捐出木材、石料等资源不仅能帮助同盟升级，也能为个人累积可观的贡献值。更关键的在于投身于同盟的军事行动，例如准时参加攻打城池的集结，在攻城战中，不仅需要派出主力部队消灭守军，更需要专门配置高攻城值的队伍进行拆迁，以高效削减城池耐久，这类集体作战的成功能为参与者带来大量贡献奖励。日常的势力扩张，如攻打更高级的土地以提升个人势力值，以及完成各类同盟任务，都能同步促进个人贡献的增长，从而在同盟中赢得认可与地位。
维持长期人气的战略关键在于适应游戏节奏并构建积极健康的同盟文化。游戏版本发展，玩家的时间愈发宝贵，同盟的管理策略也需要相应调整。通过参与短赛季模式，可以降低成员的时间投入压力，让更多因生活忙碌而却步的玩家能够重新找到参与的节奏。同盟不应仅仅是追求征服的工具，更应是一个能让成员获得归属感与成就感的社群。在同盟内部，鼓励成员在专属频道多交流，共同研究战术、分享战报，培养彼此间的信任与默契。对外则需要重视外交策略，与其他同盟建立或对抗或合作的关系，共同参与州战等大规模战役，这不仅能提升同盟的知名度与荣誉感，也是检验和锻炼团队凝聚力的绝佳机会。一个指挥有力、氛围融洽、尊重成员现实的同盟，自然能形成口碑，吸引更多玩家慕名而来。
